●Метод системных расстановок
Мировая слава пришла автору данной идеи психотерапевту Хелленгеру в 1992 году, когда его ученик выпустил книгу под названием «Два рода счастья». У нас в стране позже перевели и тоже заговорили о нем. В мире появилось много последователей, которые развивали его выводы. Хелленгер – немолод, ему за 80 лет, ведет активную работу в Германии, пишет, выпускает свою литературу. Он изобрел метод системных расстановок.
В чем суть предложенного метода?
В общем-то очень проста. Он считает, что человек всегда является частью системы. Поэтому в любом деле надо рассматривать его только в непосредственной связи в группе. Здесь и есть зерно системных расстановок.
Любого индивида надо видеть во взаимосвязи с коллективом. Под этим он подразумевал семью, класс, группу, селение и так далее. Отдельно граждане им выставлены как группы людей. Именно эти социальные ячейки различны друг от друга. Они не похожи, как и люди. Любая человеческая проблема рассматривалась с точки зрения той группы, куда входил данный клиент.
|
Автор сформировал законы, от которых зависит комфортность существования систем. |
Закон иерархии
Соблюдается по сегодняшний день в любом обществе. Старшие имеют преимущества перед младшими. Младшие вливаются позже. И сейчас последнее слово всегда за старшими.
Закон принадлежности
Каждый участник системы важен и имеет значение. Если кто-то заболел в семье, то надо выяснить всех, и даже кто в больнице , в разводе, в плавании и так далее.
Закон равновесия
Обеспечивает четкое распределение обязанностей и привилегий в каждой системе. Пример – предприятие, где все обязанности распределены, аналогично - семья.
Отсюда депрессии, непонимания, конфликты. С помощью предлагаемого метода расстановок можно быстро выявить проблемы и решить их.
Интереснейший факт. Психотерапевт на практике много раз доказывал свой революционный вывод. Проводил тренинги. Набирал группы, где оговаривается задача и результат, который желает. Затем начинается ролевая игра. Далее идет инсценировка. И …наступает чудо. Ролевики ведут себя в точности как прототипы. Похожи манера, голос, жесты. В процессе тренинга осознается решение людьми из группы, где ты являешься ее частью.
Я указала годы, поэтому справедливо будет сказано о том, что предлагаемое является молодым. Поэтому он гибкий и неформализованный. Конечно, идет постоянное развитие и имеет творческое начало.
Для написания статьи использованы материалы с http://mir-ra.com.ua/chasto-zadavaemye-voprosy
«Данная статья подготовлена специально для сайта www.liberty-rb.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт».
